Description

Vous montrez la voie. Nous sommes là pour vous aider.

Chez American Express, nous savons qu’avec le bon soutien, les personnes et les entreprises peuvent progresser de manière incroyable. En rejoignant Amex, vous intégrez une équipe mondiale et diverse de collaborateurs qui s’engagent à soutenir ses clients, ses communautés et ses collègues. Chez American Express, vous apprendrez beaucoup, car nous vous aiderons à créer votre propre parcours professionnel avec des avantages, des programmes et la flexibilité qui vous permettront de vous épanouir personnellement et professionnellement.

Chez American Express, vous serez reconnu pour votre valeur, votre leadership et votre impact : chaque collaborateur a la possibilité de contribuer au succès de l’entreprise. Ensemble, nous gagnerons en tant qu’équipe, en respectant les valeurs de notre entreprise et notre promesse de fournir chaque jour la meilleure expérience client au monde. Nous le ferons avec la plus grande intégrité, et dans un environnement où chacun est vu, entendu et se sent à sa place.

Rejoignez l’équipe Amex et montrons la voie ensemble.

Discuter avec nos collaborateurs et vous découvrirez ce que nous sommes vraiment. Ouvert, créatif, collaboratif et innovant, représentent quelques expressions que vous entendrez. C’est notre culture qui fait d’American Express un lieu exceptionnel où travailler. Si vous êtes prêt(e) à relever le défi et avoir un réel impact, venez développer votre carrière chez nous.

Le Département Colleague & Labor Relations (CLR) fait partie de la Direction des Ressources Humaines d’American Express. Il collabore étroitement avec les leaders des business units,

le Country Executive Team et de nombreux autres départements (par exemple, les équipes juridiques, conformité, au niveau local et international).

Il contribue au développement de l’entreprise en accompagnant les évolutions de celle-ci dans le respect des dispositions légales et avec le souci constant du maintien d’un dialogue social avec les Instances Représentatives du Personnel.

Rattaché(e) au Responsable des Relations Sociales, vous serez amené(e), à prendre en charge des sujets en lien avec les projets d’évolution de l’entreprise et contribuerez à façonner notre culture de l’équité et fournirez une expertise juridique aux leaders / collègues.

De manière proactive, vous soutiendrez la feuille de route CLR tant au niveau local qu’international en :

• Fournissant une expertise juridique et des conseils pour tous les aspects individuels et collectifs du droit du travail,

• Fournissant un soutien pour la gestion des dossiers disciplinaires / de sortie et de la performance des collaborateurs,

• Animant et soutenant les relations avec le CSE sur par exemple, la mise en œuvre de nouveaux outils informatiques, de programmes de rémunération, de réorganisations, etc…

• Mettant en place les accords collectifs : négociation avec les organisations syndicales, rédaction et suivi des accords (ex : NAO, télétravail)

• Formant les leaders sur les principales notions liées au droit social

• Élaborant et mettant à jour les règles et politiques internes

• Suivant les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles, mettant en œuvre les changements corrélatifs au sein de l’entreprise et informant les interlocuteurs concernés (Comité de Direction, DRH, etc…)

Compétences requises :

• Diplômé(e) d’un BAC 5 en Droit Social (ou expérience équivalente).

• Expérience réussie de 3 ans dans une fonction similaire dans un environnement international et matriciel qui vous aura permis d'acquérir des compétences juridiques solides (relations sociales individuelles et collectives) et de développer un réel sens de la négociation.

• Capacité à gérer son temps et plusieurs priorités de manière efficace.

• Compétences en management de projet et conduite du changement.

• Avoir une logique orientée business.

• Rigueur, autonomie et proactivité.

• Aisance relationnelle, écoute, sens de la diplomatie.

• Expertise juridique en droit social, qualités rédactionnelles.

• Haute intégrité et respect de la confidentialité.

• Maîtrise du français (écrit et oral)

• Maîtrise de l’anglais courant (écrit et oral)

Qualifications

Nous soutenons nos collaborateurs avec des avantages et des programmes qui favorisent leur bien-être global, leur santé physique, financière et mentale, à chaque étape de la vie :

• Salaires de base et variables compétitifs avec la possibilité d’être associé à la réussite de la société

• Mutuelle d’entreprise et assurance-vie

• Programme de bien-être de l’entreprise axé sur la promotion du bien-être physique et mental

• Travailler sur site, selon un modèle hybride ou entièrement à distance en fonction du rôle et des besoins de l’entreprise

• Services de téléconsultations gratuits disponibles 24 h/24 et 7 j/7 assurés par une équipe de médecins, de psychologues et de nutritionnistes

• Programme de bien-être de l’entreprise axé sur la promotion du bien-être physique et mental

• Des expériences d’apprentissage innovantes qui vous permettent de développer de nouvelles compétences, d’atteindre vos objectifs de carrière et de vous développer en tant que leader à tous les niveaux

• Aide à la garde d’enfants

Chez American Express, les offres d’emploi sont conditionnées à la réussite de la vérification des antécédents, sous réserve des lois et réglementations applicables.

#LI-Hybrid

Job: Human Resources

Primary Location: France-France-Rueil-Malmaison

Schedule Full-time

Req ID: 24005509